חוק ההסדרים 2015 וריבוי רגולציה, שינו את פני העולם הפנסיוני מקצה לקצה והגדירו מחדש את חלוקת התפקידים והאחריות בקשר שלך עם עובדייך, בניהול ההסדרים הפנסיונים שלהם.

חוק בחירת סוכן

חוק הייעוץ קובע כי "... עובד שמעביד מפקיד בעבורו כספים לקופת גמל...רשאי לבחור... בכל בעל רישיון לשם מתן שיווק פנסיוני ....". המשמעות היא ריבוי סוכני ביטוח בחברה והגדלה משמעותית של היקף עבודת הפיירול. הפרת הוראות סעיף זה, גוררת מאסר או קנס בסך של למעלה מ 1.8 מיליון ₪. 

הפרדת התפעול מהשיווק

סוכני הביטוח הוגדרו מחדש:

סוכן משווק – סוכן הביטוח של העובד

סוכן מתפעל – סוכן ביטוח של המעסיק (שירותי סליקה, דיווח, טיפול בפיגורים, צבירות פיצויים, אישורי מס ועוד).

".... עוסק בשיווק פנסיוני... לא ייתנו שירותי תפעול למעביד שבעבור עובדיו הם נותנים שיווק פנסיוני, אלא אם כן התקיימו כל אלה: סוכן הביטוח הפנסיוני יגבה מהמעביד בלבד בכל חודש דמי סליקה, בעד שירותי התפעול בעבור כל עובד... לפי הגבוה: 0.6% מסך התשלומים שהופקדו על ידי המעביד לקופות הגמל בעבוד העובד... 10.5 ₪ (מדד 01.16) ...". התשלום הינו בעבור כל עובד לגביו ניתנים שירותי תפעול, בין אם ניתן עבור העובד שיווק פנסיוני ובין אם לא. הפרדה זו מייצרת הוצאה כספית חדשה עבור שירותים שניתנו עד היום ללא תשלום. הוצאה זו תתנהל אל מול מספר ספקים (סוכני ביטוח) ככל שיהיו בחברה.                   

ממשק מעסיקים

תקנות הפיקוח מסדירות את אופן הדיווח על הפקדות תשלומים לחסכון הפנסיוני של עובדיך. מחובתך, לדווח על הפקדות לחיסכון פנסיוני באמצעים דיגיטליים ובדיווח אחיד. הממשק מחייב היערכות טכנולוגית והסדרת נהלי עבודה בין כל הגורמים הרלוונטיים לתפעול הסליקה והטיפול בשגויים בעקבות הדיווח. זכור, הפקדת הכספים לתכניות הפנסיוניות, בהתאם לבחירת העובד, היא באחריותך